內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰市紅山區(qū)從嚴管理監(jiān)督引導干部健康成長

來源：《黨建研究》2024年第11期

　　一是堅定理想信念，把穩(wěn)信仰之舵。推進黨紀學習教育常態(tài)化長效化，堅持領導班子和領導干部帶頭學，持續(xù)強化黨員干部黨紀觀念和法律意識，讓鐵紀“入心”、“見行”。開展“紅山干部大講堂”，有關部門負責同志解讀有關法律法規(guī)，常吹良政勤政之“風”。針對新提拔干部加強黨風廉政警示教育，通過以案明紀、以案釋法，引導黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。二是暢通監(jiān)督渠道，織密監(jiān)管網(wǎng)絡。整合巡察、紀檢監(jiān)察、信訪審計等多部門監(jiān)督力量，通過信息互通、定期會商、集中研判等方式，動態(tài)掌握干部違規(guī)違紀、失職失責、不嚴不實等情況。實行日常信息“月報告”、重點信息“隨時報告”制度，暢通“12380”舉報受理渠道，通過上下聯(lián)動收集干部問題線索。加大涉企事項查核力度，常態(tài)化做好領導干部因私出國（境）證照管理，組織處級領導干部集中填報個人有關事項報告。三是聚焦重點環(huán)節(jié)，從嚴管理監(jiān)督。加強年輕干部教育管理監(jiān)督，通過召開年輕干部座談會、與年輕干部談心談話，了解新任職干部思想、工作情況，做深做實年輕干部思想政治工作和日常監(jiān)督提醒。注重深入一線加強監(jiān)督考察，開展“干部大調研”，多渠道、全方位了解掌握干部情況，聚焦鄉(xiāng)村振興、招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等領域，選拔在基層扎實歷練、在吃勁崗位經(jīng)受磨練的干部。突出黨委（黨組）把關、黨支部和基層干群監(jiān)督作用，結合年度考核、述職評議考核、列席民主生活會和組織生活會等，強化對干部履職情況、思想動態(tài)、工作作風等方面的監(jiān)督檢查。

　　（中共赤峰市紅山區(qū)委組織部）