福建省南平市延平區(qū)激活鄉(xiāng)村振興人才引擎

來源：《黨建研究》2024年第9期

　　一是廣開引進門路，充盈人才“蓄水池”。逐村摸清家底，建立外出人才信息庫、農(nóng)村實用人才庫、后備干部隊伍庫，詳細掌握各類鄉(xiāng)村人才信息。拓寬人才引進渠道，在一線城市建立引才工作站，開展“到延平去、助鄉(xiāng)村興”宣傳推薦活動，引導在外創(chuàng)業(yè)人才歸“延”來。二是加強技能培養(yǎng)，增強人才“硬本領”。創(chuàng)建延平鄉(xiāng)村振興學院，實施鄉(xiāng)村振興培訓項目28個，組織開展高素質(zhì)農(nóng)民培訓班等專題培訓。創(chuàng)新產(chǎn)教融合辦學機制，組建保溫產(chǎn)業(yè)學院等特色產(chǎn)業(yè)學院，開設產(chǎn)業(yè)培訓班，累計培養(yǎng)各類人才1200余名。打造爐下之問、“綠色金庫”等生態(tài)文明建設和生態(tài)共富示范村32個實訓基地，在種養(yǎng)基地、田間地頭等設立“田間課堂”，邀請行業(yè)專家和鄉(xiāng)土人才專題授課。選聘經(jīng)驗豐富的科技特派員、鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)能人，培養(yǎng)幫帶人才。三是搭建創(chuàng)業(yè)平臺，發(fā)揮人才“強動力”。構(gòu)建“1+1+N”人才服務體系，開展“萬名人才興萬村”活動，建設人才服務中心、大數(shù)據(jù)平臺，聯(lián)動21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建立基層工作站，為人才提供就業(yè)崗位、項目匹配、人才交流等服務，定期組織“尋找鄉(xiāng)村合伙人”活動，推動20個鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)項目與青年創(chuàng)業(yè)人才對接落地。發(fā)揮科技特派員制度發(fā)源地優(yōu)勢，組建10個科技特派員組團，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈服務全覆蓋、行業(yè)全覆蓋、區(qū)域全覆蓋。探索跨村聯(lián)建協(xié)同發(fā)展模式，促進特色產(chǎn)業(yè)人才資源共享，推動50多個村聯(lián)手共富。

（中共南平市延平區(qū)委組織部）