陜西省榆林市全鏈條培養(yǎng)村級(jí)后備力量助力鄉(xiāng)村振興

來(lái)源：《黨建研究》2024年第4期

　　近年來(lái)，榆林市緊扣“蓄、選、育、管、用”五大環(huán)節(jié)，全鏈條培養(yǎng)村級(jí)后備力量，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供人才支撐。堅(jiān)持市縣統(tǒng)籌、分類建庫(kù)。按照“政治素質(zhì)好、群眾口碑好，能帶頭強(qiáng)村、能帶民共富”原則，打破地域、身份和職業(yè)界限，分類別建立人才信息庫(kù)。目前，儲(chǔ)備各類人才6385人，其中大專學(xué)歷以上3545人。堅(jiān)持按標(biāo)定村、按需匹配。綜合人口變化、區(qū)位條件和發(fā)展趨勢(shì)等因素，對(duì)行政村進(jìn)行精準(zhǔn)分類，由縣級(jí)組織部門按照1∶3比例從人才庫(kù)中篩選不同村所需人員，通過(guò)競(jìng)聘上崗方式，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)確定后備力量培養(yǎng)對(duì)象。堅(jiān)持幫訓(xùn)結(jié)合、精準(zhǔn)滴灌。推行村級(jí)黨員、干部教育培訓(xùn)精準(zhǔn)性提升行動(dòng)，建立學(xué)歷提升和實(shí)踐幫帶機(jī)制，累計(jì)培養(yǎng)983名大專學(xué)歷村干部，近3000名鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部與后備力量結(jié)對(duì)幫帶，全力提升實(shí)踐實(shí)干本領(lǐng)。堅(jiān)持完善制度、動(dòng)態(tài)調(diào)整。建立“檔案管理、實(shí)績(jī)考評(píng)、動(dòng)態(tài)調(diào)整”三項(xiàng)制度，對(duì)后備力量人員基本信息、教育培訓(xùn)、工作實(shí)績(jī)等情況詳細(xì)記載，每半年對(duì)后備力量工作表現(xiàn)進(jìn)行全面考核評(píng)議，對(duì)表現(xiàn)一般的及時(shí)退出并進(jìn)行調(diào)整補(bǔ)配，確保數(shù)量充足、質(zhì)量過(guò)硬。堅(jiān)持搭建平臺(tái)、鼓勵(lì)激勵(lì)。為確保后備力量留得住、用得好，從市級(jí)層面出臺(tái)有關(guān)意見，形成村干部收入“基本報(bào)酬+結(jié)構(gòu)性補(bǔ)貼+創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)”薪酬制度，進(jìn)一步提高村干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，2022年以來(lái)共有145名后備力量補(bǔ)充進(jìn)村“兩委”班子。

（中共榆林市委組織部）