注重在重大斗爭中磨礪干部

來源：《黨建研究》2023年第3期

　　習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中強調(diào)，“務(wù)必敢于斗爭、善于斗爭”，“注重在重大斗爭中磨礪干部”。這些要求，根植于我們黨發(fā)展壯大的百年斗爭史，著眼于中華民族偉大復(fù)興的千秋偉業(yè)，為建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊伍指明了方向、提供了遵循。我們必須深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會抓好貫徹落實，著力把廣大干部鍛造成敢于斗爭、善于斗爭的戰(zhàn)士，確保我們黨在各種風(fēng)險考驗中始終立于不敗之地。

　　一、在重大斗爭中磨礪是干部歷練成長的必由之路

　　從黨的百年奮斗史看，在重大任務(wù)和火熱實踐中培養(yǎng)鍛煉干部是我們黨始終保持強大戰(zhàn)斗力的重要經(jīng)驗。回顧黨的百年奮斗歷程，我們黨在內(nèi)憂外患中誕生、在歷經(jīng)磨難中成長、在攻堅克難中壯大，錘煉了不畏強敵、不懼風(fēng)險、敢于斗爭、敢于勝利的風(fēng)骨和品質(zhì)。無論是硝煙彌漫、艱苦卓絕的革命年代，一窮二白、篳路藍(lán)縷的建設(shè)歲月，還是銳意創(chuàng)新、破冰前行的改革時期，黨都非常重視在重大任務(wù)和火熱實踐中培養(yǎng)鍛煉干部。一批又一批干部在斗爭中學(xué)習(xí)、在斗爭中進(jìn)步、在斗爭中成長，推動黨和人民的事業(yè)不斷從勝利走向勝利。

　　從新時代十年的實踐看，把干部放到重大斗爭一線去磨礪是推進(jìn)偉大變革的關(guān)鍵所在。黨的十八大以來，我們黨團結(jié)帶領(lǐng)人民義無反顧進(jìn)行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，有效應(yīng)對嚴(yán)峻復(fù)雜的國際形勢和接踵而至的巨大風(fēng)險挑戰(zhàn)。各級組織部門聞令而動，有計劃地把干部放到重大斗爭一線去真刀真槍磨礪，補短板、強弱項、學(xué)本領(lǐng)。廣大干部迎難而上，在精準(zhǔn)脫貧攻堅戰(zhàn)中摸爬滾打，在疫情防控阻擊戰(zhàn)中沖鋒在前，在改革發(fā)展穩(wěn)定工作中啃硬骨頭，在全面從嚴(yán)治黨上較真碰硬，在維護(hù)國家核心利益上寸步不讓，經(jīng)受住了來自各方面的風(fēng)險挑戰(zhàn)考驗，推動黨和國家事業(yè)取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革，書寫了經(jīng)濟快速發(fā)展和社會長期穩(wěn)定兩大奇跡新篇章。

　　從未來面臨的風(fēng)險挑戰(zhàn)看，培養(yǎng)一批又一批敢于斗爭、善于斗爭的干部是完成時代重任的迫切要求。當(dāng)前，世界百年未有之大變局加速演進(jìn)，我國進(jìn)入戰(zhàn)略機遇和風(fēng)險挑戰(zhàn)并存、不確定難預(yù)料因素增多的時期，改革發(fā)展任務(wù)之重、風(fēng)險挑戰(zhàn)之大、矛盾問題之多前所未有，各種“黑天鵝”“灰犀牛”事件隨時可能發(fā)生。習(xí)近平總書記告誡全黨，要“準(zhǔn)備經(jīng)受風(fēng)高浪急甚至驚濤駭浪的重大考驗”。從現(xiàn)實情況看，一些黨員、干部缺乏擔(dān)當(dāng)精神，斗爭本領(lǐng)不強，實干精神不足。有的得“軟骨病”不敢斗爭，有的患“無能癥”不會斗爭，有的只想“過太平日子”不想斗爭，這與新時代新任務(wù)新要求格格不入。我們黨依靠斗爭創(chuàng)造歷史，更要依靠斗爭贏得未來。應(yīng)對重大風(fēng)險和強大對手，除了堅決斗爭別無出路。面對的情況越復(fù)雜越嚴(yán)峻，越需要培養(yǎng)一大批敢于斗爭、善于斗爭的干部。

　　二、加強干部斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成

　　斗爭精神、斗爭本領(lǐng)不是與生俱來的，重大斗爭實踐是干部成長的“磨刀石”。要切實加強干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，不斷提高推動高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險本領(lǐng)，著力增強防風(fēng)險、迎挑戰(zhàn)、抗打壓能力。

　　一是加強思想淬煉，堅定斗爭意志。堅定斗爭意志，最根本的是夯實思想根基，解決好“敢不敢”的問題。大力實施黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)計劃，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，以理論上的清醒厚植斗爭的思想自覺和行動自覺。要擰緊“總開關(guān)”，加強共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想教育，增強斗爭的戰(zhàn)略定力和亮劍底氣。要用好“活教材”，不斷學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行，從百年黨史中汲取斗爭的智慧和力量。要把牢“安全線”，增強憂患意識，堅持底線思維，常觀大勢、常思大局，高度警惕各種可以預(yù)見和難以預(yù)料的風(fēng)險挑戰(zhàn)，不斷練就防范化解重大風(fēng)險挑戰(zhàn)的先手與高招，永葆“越是艱險越向前”的斗爭精神。

　　二是突出政治歷練，把準(zhǔn)斗爭方向。斗爭不是亂斗一氣，是有方向、有立場、有原則的。要堅持“兩個維護(hù)”這個最高政治原則，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，心懷“國之大者”，始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持一致。要堅持中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和我國社會主義制度不動搖這個大方向，凡是危害我國根本制度、核心利益、重大原則、中心任務(wù)的各種風(fēng)險挑戰(zhàn)，都必須進(jìn)行堅決斗爭，毫不動搖、毫不退縮，直至取得勝利。要堅持守牢民心這個最大的政治，銘記江山就是人民、人民就是江山，認(rèn)真踐行以人民為中心的發(fā)展思想，始終站穩(wěn)人民立場，同人民同呼吸、共命運、心連心。

　　三是注重實踐鍛煉，提升斗爭本領(lǐng)。干部只有在重大斗爭中多接幾次“燙手的山芋”，多當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”，才能磨出真本事、練出硬骨頭。要把重大工作重大斗爭作為“練兵”的主戰(zhàn)場，把到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長作為年輕干部培養(yǎng)的重要途徑，推動干部走下去經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨，在處理復(fù)雜問題、解決大事難事、做實群眾工作中練就“十八般武藝”，在大是大非面前敢于亮劍，在矛盾沖突面前敢于迎難而上，在危機困難面前敢于挺身而出，在失誤錯誤面前敢于承擔(dān)責(zé)任，在歪風(fēng)邪氣面前敢于堅決斗爭，努力成為敢于斗爭、善于斗爭的勇士。甘肅省張掖市深入開展“千名年輕干部雙向交流行動”，每年有計劃地選派一批年輕干部到鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)保、項目建設(shè)、信訪維穩(wěn)等改革發(fā)展穩(wěn)定一線掛職鍛煉，讓他們在落實急難險重任務(wù)中提升自我。

　　四是強化專業(yè)訓(xùn)練，掌握斗爭策略。斗爭是一門藝術(shù)，要注重策略，既敢于斗爭又善于斗爭。要加強斗爭藝術(shù)的學(xué)習(xí)和專業(yè)能力的訓(xùn)練，不斷提高戰(zhàn)略思維、歷史思維、辯證思維、系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維、法治思維、底線思維能力，引導(dǎo)干部根據(jù)形勢需要，把握時、度、效，及時調(diào)整斗爭策略；善于抓主要矛盾、抓矛盾的主要方面，堅持有理有利有節(jié)，合理選擇斗爭方式、把握斗爭火候，在原則問題上寸步不讓，在策略問題上靈活機動；團結(jié)一切可以團結(jié)的力量，調(diào)動一切積極因素，在斗爭中爭取團結(jié)、在斗爭中謀求合作、在斗爭中爭取共贏。張掖市聚焦構(gòu)建區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略布局，開展精準(zhǔn)化專業(yè)化實戰(zhàn)化培訓(xùn)干部，有針對性地彌補知識短板、能力弱項和經(jīng)驗盲區(qū)，促使干部素質(zhì)適應(yīng)時代發(fā)展要求。

　　三、注重在重大斗爭中考察識別干部

　　越是重大關(guān)頭、關(guān)鍵時刻，越能考驗一個干部，也越能識別一個干部。選好用好經(jīng)過重大斗爭磨礪的干部，會激勵和引導(dǎo)更多的干部敢戰(zhàn)善勝，做到在平常時候看得出來、關(guān)鍵時刻站得出來、危難關(guān)頭豁得出來。

　　要樹立起敢于斗爭、善于斗爭的鮮明導(dǎo)向。選人用人，導(dǎo)向最根本、最管用。要堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，突出斗爭精神、斗爭本領(lǐng)的考察，大力選拔使用在重大斗爭實踐中能夠駕馭復(fù)雜局面、解決實際問題能力強的干部，堅決調(diào)整那些不愿負(fù)責(zé)、不敢擔(dān)事、疲沓拖拉、敷衍應(yīng)付的干部，著力打造政治過硬、適應(yīng)時代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍。要引導(dǎo)干部樹立和踐行正確政績觀，推動干部能上能下、能進(jìn)能出，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。張掖市堅持以發(fā)展論英雄、以實績論功過、以擔(dān)當(dāng)作為定位次排先后，注重選用扛重活、打硬仗、實績突出的干部，把在重大斗爭中歷練作為選配“一把手”和吃勁崗位干部的重要條件，近3年從重點工作一線提拔使用干部比例達(dá)72%。

　　要善于發(fā)現(xiàn)使用在重大斗爭中表現(xiàn)突出的干部。在重大斗爭一線考察識別干部，必須貼近實際、走近群眾、創(chuàng)新方式，善于在大戰(zhàn)中識良將、在大考中辨賢才。要堅持關(guān)鍵時刻“考”和一貫表現(xiàn)“察”相結(jié)合，全面歷史辯證地分析顯績與潛績、個人貢獻(xiàn)與集體作用、主觀努力與客觀條件，公正合理地作出評價。要堅持見事和識人相結(jié)合，下功夫了解掌握干部做過的實事、解決的難事、經(jīng)歷的大事，通過具體事例知人之長、知人之短，知人長中之短、知人短中之長。要堅持考和用相結(jié)合，對在重大斗爭中表現(xiàn)突出的干部及時納入組織視野，重點培養(yǎng)、大膽使用，真正把堪當(dāng)重任的好干部選出來、用起來。張掖市探索出全覆蓋調(diào)研、近距離識別、多角度分析、寬視野比選“四步工作法”，有效提升了選人用人的精準(zhǔn)度。

　　要為重大斗爭中沖鋒在前的干部擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)。身處重大斗爭一線的干部，往往面臨很多常人難以體會的壓力和困難。組織部門要主動為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為撐勁者撐腰，讓他們有謀事之心、無后顧之憂。要強化考核讓擔(dān)當(dāng)者“出眾”，完善考核評價體系，推進(jìn)日?？己恕⒛甓瓤己?、專項考核有機銜接，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。要選樹典型讓擔(dān)當(dāng)者“出彩”，大力宣傳表彰在重大斗爭中作出重要貢獻(xiàn)的干部，激勵大家干有標(biāo)桿、擔(dān)有方向。要容錯糾錯讓擔(dān)當(dāng)者“放心”，落實“三個區(qū)分開來”，該容的大膽容、該用的合理用。要關(guān)心關(guān)愛讓擔(dān)當(dāng)者“安心”，強化基層干部特別是條件艱苦地區(qū)干部的待遇保障，多措并舉解決具體困難和問題，讓他們干得順心、拼得盡心。張掖市建立黨政履責(zé)“督考一體化”平臺，促使干部個個身上有指標(biāo)、人人肩上有擔(dān)子。建立“職級周轉(zhuǎn)池”，為一批年齡較大、表現(xiàn)良好而本單位無職數(shù)的干部統(tǒng)籌解決職級，力求讓各年齡段干部都有奔頭。

（作者為中共甘肅省張掖市委常委、組織部長）