全鏈條培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部

來源：《黨建研究》2022年第10期

　　培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是國之大者、百年大計(jì)。新疆昌吉州深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于年輕干部工作的重要論述，突出政治標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備、培養(yǎng)歷練、嚴(yán)管厚愛等4個(gè)方面，著力建設(shè)一支忠實(shí)踐行習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍。

　　一、突出政治標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把年輕干部政治首關(guān)

　　培養(yǎng)選拔年輕干部，首要一條是確保他們對(duì)黨忠誠，要從政治上加強(qiáng)培養(yǎng)，把思想淬煉、政治歷練和黨內(nèi)政治生活鍛煉貫穿培養(yǎng)全過程。一是用好思想政治建設(shè)這個(gè)“利器”。突出抓好習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想教育培訓(xùn)，制定實(shí)施干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，深入挖掘用好各類紅色資源，做到遠(yuǎn)有規(guī)劃、近有計(jì)劃，推動(dòng)新思想系統(tǒng)權(quán)威進(jìn)教材、生動(dòng)有效進(jìn)課堂、刻骨銘心進(jìn)頭腦，不斷提高年輕干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。二是用好黨內(nèi)政治生活這個(gè)“熔爐”。抓好年輕干部黨性教育，用好“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學(xué)習(xí)教育等載體，常態(tài)化開展學(xué)習(xí)、宣講、培訓(xùn)、宣傳、普及、研討等活動(dòng)，推動(dòng)年輕干部在“國之大者”中對(duì)標(biāo)對(duì)表，在黨性錘煉中鍛造提升。三是用好政治素質(zhì)考察這個(gè)“標(biāo)尺”。始終堅(jiān)持新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)和民族地區(qū)“四個(gè)特別”政治標(biāo)準(zhǔn)，做深做實(shí)年輕干部政治素質(zhì)考察，重點(diǎn)圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面進(jìn)行考察識(shí)別，健全“正向量化指標(biāo)”考核和“負(fù)面表現(xiàn)清單”評(píng)判機(jī)制，使政治素質(zhì)具體起來、鮮明起來、落得下來。

　　二、突出發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備，蓄足年輕干部源頭活水

　　年輕干部培養(yǎng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要用戰(zhàn)略眼光和全局觀念統(tǒng)籌抓好年輕干部的源頭儲(chǔ)備，不僅要著眼未來5年、10年，還要著眼未來更長時(shí)間對(duì)年輕干部儲(chǔ)備進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃。一是廣開進(jìn)賢之路。充分發(fā)揮各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)干部“蓄水池”作用，打破地域、身份、部門界限，堅(jiān)持從外地引進(jìn)一批、基層儲(chǔ)備一批、本地優(yōu)選一批，深入開展“千名碩士進(jìn)昌吉”和“千名大學(xué)生赴基層”引才儲(chǔ)才專項(xiàng)行動(dòng)，持續(xù)擴(kuò)大招錄選調(diào)生、“雙一流”高校畢業(yè)生和西部計(jì)劃志愿者規(guī)模，不斷拓寬年輕干部來源渠道。二是拓寬識(shí)別渠道。健全完善日常發(fā)現(xiàn)機(jī)制，綜合運(yùn)用年輕干部座談會(huì)、集中培訓(xùn)、談心談話等方式，直接了解年輕干部的德才表現(xiàn)。大力促進(jìn)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)“三支隊(duì)伍”交流，建立統(tǒng)一遴選、專項(xiàng)遴選和系統(tǒng)遴選相結(jié)合機(jī)制，實(shí)現(xiàn)各方面年輕干部順暢流轉(zhuǎn)。三是延伸儲(chǔ)備鏈條。常態(tài)化組織開展年輕干部工作專題調(diào)研，全面掌握年輕干部梯次配備、培養(yǎng)使用等情況。實(shí)施優(yōu)秀年輕干部遴選儲(chǔ)備工程，分級(jí)分類建立各層級(jí)年輕干部儲(chǔ)備庫，按照成熟型、潛力型、專業(yè)型進(jìn)行分類管理，每年更新一次儲(chǔ)備庫，推進(jìn)優(yōu)秀年輕干部量足質(zhì)優(yōu)。

　　三、突出培養(yǎng)歷練，推動(dòng)年輕干部百煉成鋼

　　選苗是前提、育苗是關(guān)鍵，要抓好“田間管理”，全面做好年輕干部培育工作，積極搭建年輕干部成長成才平臺(tái)，組織引導(dǎo)年輕干部學(xué)真本領(lǐng)、練真功夫，不斷提高解決實(shí)際問題能力。一是注重教育培訓(xùn)淬煉。按照缺什么、補(bǔ)什么原則，科學(xué)設(shè)計(jì)專業(yè)化培訓(xùn)項(xiàng)目，提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展類、依法治理類班次比例，幫助年輕干部增強(qiáng)適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的本領(lǐng)和能力。建立學(xué)員“紅黑榜”制度，創(chuàng)新教學(xué)質(zhì)量評(píng)估辦法，完善專題式、研討式、案例式等培訓(xùn)模式，全方位提升培訓(xùn)師資質(zhì)量、課程質(zhì)量。二是注重實(shí)踐實(shí)戰(zhàn)磨煉。實(shí)施年輕干部“三個(gè)一批”實(shí)踐鍛煉工程，選派一批縣處級(jí)干部到中央部委、援疆省市進(jìn)行掛職鍛煉，選派一批有培養(yǎng)潛力的年輕干部赴基層一線掛職歷練，選派一批年輕干部赴準(zhǔn)東經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等經(jīng)濟(jì)發(fā)展一線掛職工作，促使干部在實(shí)踐實(shí)戰(zhàn)中開拓眼界、增長才干。三是注重吃勁崗位鍛煉。堅(jiān)持有步驟、有計(jì)劃、有重點(diǎn)地把那些政治素質(zhì)好、潛力大、有能力的年輕干部放到改革發(fā)展穩(wěn)定第一線，放到扛重活、打硬仗的崗位，放到矛盾多、任務(wù)重、困難大的崗位鍛煉，幫助他們不斷增強(qiáng)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件、處理復(fù)雜問題和做好基層群眾工作的能力。

　　四、突出嚴(yán)管厚愛，激勵(lì)年輕干部奮發(fā)進(jìn)取

　　好干部是選出來的，更是管出來的。要本著越是重點(diǎn)培養(yǎng)越要重點(diǎn)管理原則，堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛結(jié)合、激勵(lì)約束并重，不斷砥礪他們攻堅(jiān)沖鋒的銳氣，弘揚(yáng)一塵不染的正氣。一是用當(dāng)其時(shí)激勵(lì)干部。制定支持黨員干部改革創(chuàng)新建立容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制的實(shí)施辦法，積極穩(wěn)妥推動(dòng)被問責(zé)和受處分干部重新使用，持續(xù)開展暖心“回訪”行動(dòng)，引導(dǎo)年輕干部正視問題、卸下包袱、擔(dān)當(dāng)作為。用足用好公務(wù)員職級(jí)晉升政策，大膽選拔使用經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各年齡段干部的積極性，讓整個(gè)干部隊(duì)伍都有干勁、有奔頭、有希望。二是用心用情關(guān)愛干部。建立科學(xué)考核評(píng)價(jià)機(jī)制，創(chuàng)新研發(fā)運(yùn)用績效考核智能管理系統(tǒng)和日?？己恕⒎诸惪己恕⒔嚯x考核相結(jié)合的干部智能管理系統(tǒng)，充分發(fā)揮干部考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)作用。健全完善“三必談三必訪”工作機(jī)制，落實(shí)好節(jié)假日休息、帶薪休假、探親等制度，加強(qiáng)與年輕干部的溝通交流，及時(shí)為年輕干部釋疑解惑、加油鼓勁。三是從嚴(yán)從實(shí)監(jiān)督干部。堅(jiān)持抓早抓小，實(shí)行單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、組織部門關(guān)注、紀(jì)委監(jiān)委協(xié)同“三位一體”包聯(lián)方式，定期與年輕干部一對(duì)一談心談話，充分了解其在思想、工作、生活等方面的情況。從嚴(yán)抓好各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定落地，定期開展年輕干部廉政隨訪、交流座談，強(qiáng)化八小時(shí)外監(jiān)督，推動(dòng)年輕干部健康成長。

（作者為中共新疆維吾爾自治區(qū)昌吉回族自治州委常委、組織部長）