著力打造可堪大用能擔(dān)重任的棟梁之才

來(lái)源：《黨建研究》2022年第9期

　　習(xí)近平總書記深刻指出，年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)的接班人，越是重點(diǎn)選拔的越要重點(diǎn)管理，越是有培養(yǎng)潛力的越要嚴(yán)格要求。甘肅省委認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要講話精神，把培養(yǎng)選拔年輕干部作為一項(xiàng)重要戰(zhàn)略任務(wù)，堅(jiān)持?jǐn)U大數(shù)量與提高質(zhì)量并重、教育培養(yǎng)與管理監(jiān)督并舉，始終把嚴(yán)的要求、嚴(yán)的措施貫穿年輕干部育選管用全過程，著力打造可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才。

　　一、堅(jiān)持從嚴(yán)教育，筑牢對(duì)黨忠誠(chéng)的思想根基

　　堅(jiān)持思想鑄魂、重視干部教育，是我們黨百年奮斗的一條重要經(jīng)驗(yàn)。培養(yǎng)選拔年輕干部，必須堅(jiān)持不懈加強(qiáng)理論武裝和黨性教育，引導(dǎo)他們堅(jiān)定理想信念、樹牢宗旨意識(shí)，始終做到對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)。近年來(lái)，甘肅認(rèn)真組織實(shí)施習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想教育培訓(xùn)計(jì)劃，累計(jì)舉辦各類培訓(xùn)班6900余期、培訓(xùn)80.4萬(wàn)人次，專門設(shè)置年輕干部固根守魂示范培訓(xùn)班、堅(jiān)定理想信念提升能力素質(zhì)培訓(xùn)班，每年選調(diào)300余名優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行為期3個(gè)月的集中培訓(xùn)，有力提升了年輕干部政治素質(zhì)。

　　把學(xué)習(xí)教育擺在首位。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，從嚴(yán)從實(shí)抓好日常教育，通過舉辦讀書班、開展研討交流等方式，引導(dǎo)年輕干部原原本本學(xué)、全面系統(tǒng)學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)，不斷筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，自覺做習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的堅(jiān)定信仰者和忠實(shí)實(shí)踐者。分層分類開展培訓(xùn)輪訓(xùn)，整合優(yōu)質(zhì)教育資源，改進(jìn)培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量，引導(dǎo)年輕干部深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

　　把黨性錘煉抓在經(jīng)常。充分發(fā)揮黨內(nèi)政治生活的“熔爐”作用，嚴(yán)格落實(shí)組織生活制度，用好批評(píng)與自我批評(píng)有力武器，引導(dǎo)年輕干部自覺接受政治體檢，經(jīng)常打掃思想灰塵。堅(jiān)持用黨的歷史滋養(yǎng)初心、錘煉黨性，建立健全黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長(zhǎng)效化制度機(jī)制，發(fā)揮好干部學(xué)院陣地作用，深入挖掘甘肅紅色資源，廣泛開展革命傳統(tǒng)教育，引導(dǎo)年輕干部從黨的歷史中汲取智慧力量，大力弘揚(yáng)偉大建黨精神，自覺做黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)的忠實(shí)傳人。

　　把篤信篤行落在實(shí)處。堅(jiān)持思想淬煉與政治歷練有機(jī)結(jié)合，深入推進(jìn)政治建設(shè)，全面加強(qiáng)政治監(jiān)督，引導(dǎo)年輕干部在思想上政治上行動(dòng)上始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。健全貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署長(zhǎng)效機(jī)制，引導(dǎo)年輕干部始終保持政治上的清醒堅(jiān)定，牢牢把握“國(guó)之大者”，經(jīng)常對(duì)標(biāo)對(duì)表，及時(shí)校準(zhǔn)偏差，自覺把對(duì)黨忠誠(chéng)體現(xiàn)在貫徹黨中央決策部署的行動(dòng)上，體現(xiàn)在履職盡責(zé)、做好本職工作的實(shí)效上，體現(xiàn)在日常言行上。

　　二、堅(jiān)持從嚴(yán)訓(xùn)練，錘煉干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領(lǐng)

　　開啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程，對(duì)干部能力素質(zhì)提出了更高要求，這就需要以更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求加強(qiáng)年輕干部實(shí)踐鍛煉和專業(yè)訓(xùn)練。

　　突出專業(yè)能力培養(yǎng)。提升專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，是建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍的必然要求。今年以來(lái)，圍繞落實(shí)“三新一高”要求、構(gòu)建“一核三帶”區(qū)域發(fā)展格局、實(shí)施“四強(qiáng)”行動(dòng)等戰(zhàn)略安排，大力開展高質(zhì)量發(fā)展、生態(tài)環(huán)保、鄉(xiāng)村振興等專題培訓(xùn)，分別對(duì)市州領(lǐng)導(dǎo)班子新任副職、縣區(qū)黨政正職進(jìn)行全員培訓(xùn)，省級(jí)層面舉辦各類培訓(xùn)班19期、培訓(xùn)1萬(wàn)多人次。以提高抓改革、促發(fā)展、保穩(wěn)定水平和專業(yè)化能力為目標(biāo)，大力實(shí)施年輕干部能力提升工程，全面加強(qiáng)知識(shí)培訓(xùn)和分眾化、實(shí)戰(zhàn)化培訓(xùn)。針對(duì)不同類型、不同層級(jí)年輕干部的實(shí)際，因材施教、精準(zhǔn)施策，引導(dǎo)年輕干部學(xué)習(xí)掌握履行職責(zé)所需要的知識(shí)技能，增強(qiáng)駕馭經(jīng)濟(jì)工作、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的本領(lǐng)。

　　持續(xù)強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉?；馃釋?shí)踐是年輕干部成長(zhǎng)成才的最好課堂。堅(jiān)持把年輕干部放到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)培養(yǎng)鍛煉，近年來(lái)先后從省直單位選派4批224名副廳或正處級(jí)優(yōu)秀年輕干部到縣區(qū)掛職，選派2.2萬(wàn)名年輕干部駐村幫扶，選派170名優(yōu)秀年輕干部到涉藏州縣經(jīng)受歷練，讓年輕干部在實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長(zhǎng)才干。注重在基層一線和艱苦復(fù)雜環(huán)境中鍛煉干部，在參與急難險(xiǎn)重任務(wù)、應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)中鍛煉干部，選派素質(zhì)好、潛力大的年輕干部到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、社會(huì)治理一線學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，有計(jì)劃地安排到困難大、矛盾多、條件差的地方經(jīng)受磨煉，在推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、解決矛盾問題中練出擔(dān)當(dāng)作為的鐵肩膀、真本領(lǐng)。

　　不斷拓寬成長(zhǎng)路徑。建立上下聯(lián)動(dòng)、長(zhǎng)期關(guān)注的接續(xù)培養(yǎng)鍛煉機(jī)制，對(duì)優(yōu)秀年輕干部經(jīng)常性了解其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，逐人提出培養(yǎng)措施，建立“成長(zhǎng)檔案”，讓年輕干部始終在組織視野中成長(zhǎng)進(jìn)步。堅(jiān)持把多崗位鍛煉作為培養(yǎng)年輕干部的重要舉措，推動(dòng)年輕干部跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)交流，通過遞進(jìn)式培養(yǎng)、多崗位歷練、一層層考驗(yàn)，使年輕干部經(jīng)歷更豐富、閱歷更完整、能力更扎實(shí)。

　　三、堅(jiān)持從嚴(yán)選拔，激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動(dòng)力

　　使用是最好的培養(yǎng)。加強(qiáng)年輕干部教育培養(yǎng)，必須堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、從嚴(yán)把關(guān)，真正把黨和人民需要的好干部選出來(lái)用起來(lái)，充分調(diào)動(dòng)廣大年輕干部的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性，推動(dòng)形成擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

　　樹立鮮明導(dǎo)向。堅(jiān)持以發(fā)展論英雄、以實(shí)績(jī)論功過，牢固樹立重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向，大力選拔斗志旺盛、敢打敢拼、知重負(fù)重、擔(dān)事任事的干部，讓想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持事業(yè)為上、以事?lián)袢?，?jiān)決破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，堅(jiān)決糾正唯票數(shù)、唯學(xué)歷等問題，對(duì)確有真才實(shí)學(xué)、成熟較早的敢于交任務(wù)、壓擔(dān)子，對(duì)歷練成熟的及時(shí)提拔到吃勁崗位和重要崗位，對(duì)品質(zhì)好、能力強(qiáng)但資歷尚淺的通過交流提拔等方式及時(shí)使用。

　　擴(kuò)大選人視野。放眼各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀人才，是解決年輕干部數(shù)量不足、來(lái)源不廣、分布不均等問題的關(guān)鍵所在。著眼未來(lái)5年乃至更長(zhǎng)時(shí)間發(fā)展需要，部署開展年輕干部專項(xiàng)調(diào)研，發(fā)現(xiàn)、儲(chǔ)備一批廳處級(jí)優(yōu)秀年輕干部，指導(dǎo)各地各單位建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍。打破部門界限、條塊界限，暢通國(guó)企、高校等企事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)的渠道，加大選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生工作力度，發(fā)揮公務(wù)員招錄主渠道作用，確保年輕干部來(lái)源寬廣、經(jīng)歷多樣。

　　完善選任機(jī)制。健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制，建立集中調(diào)研與日常調(diào)研相結(jié)合的發(fā)現(xiàn)機(jī)制，通過深入開展談心談話、廣泛聽取意見建議，注重發(fā)現(xiàn)敢于擔(dān)當(dāng)作為、工作實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀年輕干部。健全干部研判制度，對(duì)調(diào)研發(fā)現(xiàn)的年輕干部進(jìn)行集中研判，通過全方位立體化比選擇優(yōu)，做到好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)。健全年輕干部配備情況預(yù)警機(jī)制，實(shí)行年輕干部配備目標(biāo)管理和年度報(bào)告制度，通過剛性約束優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

　　四、堅(jiān)持從嚴(yán)管理，培養(yǎng)嚴(yán)于律己的良好習(xí)慣

　　好干部是選出來(lái)的，更是管出來(lái)的。加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，必須堅(jiān)持嚴(yán)的主基調(diào)不動(dòng)搖，推動(dòng)從嚴(yán)管理各項(xiàng)措施落實(shí)落細(xì)，切實(shí)解決重選拔輕管理等問題，讓年輕干部習(xí)慣在監(jiān)督約束下工作生活。

　　切實(shí)加強(qiáng)日常管理。堅(jiān)持抓早抓小、防微杜漸，從看得見、抓得住的具體問題入手，用好談心談話和提醒、函詢、誡勉等手段，對(duì)年輕干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時(shí)咬耳扯袖，防止小毛病演變成大問題。充分運(yùn)用巡視巡察、信訪舉報(bào)、審計(jì)調(diào)查等結(jié)果，有效發(fā)揮輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督作用，通過舉報(bào)反映、執(zhí)紀(jì)問責(zé)、網(wǎng)絡(luò)輿情等了解情況、發(fā)現(xiàn)問題，推動(dòng)形成監(jiān)督工作整體合力。嚴(yán)格落實(shí)動(dòng)態(tài)管理制度，定期開展新任職年輕干部履職情況回訪調(diào)研，聽取各方面意見，掌握現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，問題突出的及時(shí)調(diào)整出去，做到能進(jìn)能出、優(yōu)進(jìn)絀退。

　　著力推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)。牢固樹立實(shí)干導(dǎo)向，持續(xù)強(qiáng)化政績(jī)觀教育，把踐行政績(jī)觀情況納入干部選拔任用考察內(nèi)容，引導(dǎo)年輕干部把為民造福作為最大政績(jī)，沉下心來(lái)謀發(fā)展、辦實(shí)事、解民憂，堅(jiān)決防止搞“形象工程”“政績(jī)工程”。持續(xù)深化作風(fēng)建設(shè)，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的優(yōu)良作風(fēng)，引導(dǎo)年輕干部把抓落實(shí)作為開展工作的主要方式，對(duì)部署的任務(wù)、出臺(tái)的政策緊盯不放、一抓到底，確保習(xí)近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署落到實(shí)處。大力整治形式主義、官僚主義突出問題，認(rèn)真落實(shí)為基層減負(fù)各項(xiàng)措施，引導(dǎo)年輕干部以務(wù)實(shí)舉措創(chuàng)造過硬實(shí)績(jī)。

　　持續(xù)強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督。深入開展紀(jì)律規(guī)矩教育，引導(dǎo)年輕干部嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，自覺用黨章黨規(guī)黨紀(jì)規(guī)范自己的言行。深入開展廉潔教育和警示教育，引導(dǎo)年輕干部保持對(duì)權(quán)力的敬畏之心，追求積極健康的生活情趣，自覺凈化社交圈、朋友圈、生活圈，始終做到嚴(yán)于律己、嚴(yán)以修身。全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，深入排查廉政風(fēng)險(xiǎn)，引導(dǎo)年輕干部自覺筑牢拒腐防變的堤壩，干凈干事、本分做人，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。

　　（作者為中共甘肅省委常委、組織部長(zhǎng)）