四川省瀘縣堅持“四管四有”提高農(nóng)村黨員分類管理實效

來源：《黨建研究》2022年第7期

　　雙向協(xié)同管理，讓縣外農(nóng)民工黨員有“家”。成立10個異地農(nóng)民工黨總支、9個異地商會黨支部，選派14名專職干部駐點工作解決“建而不管”問題。開展“雙找”活動，建立信息臺賬，做到黨員流向、從業(yè)情況、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意愿、擔(dān)任村干部意愿“四個清楚”。建立“一對一聯(lián)系、一節(jié)一問候、一年一座談”服務(wù)機制，落實外出報備、行前談話、線上談心、返鄉(xiāng)報告等制度。設(shè)崗定責(zé)管理，讓在家從業(yè)黨員有“責(zé)”。按照按需設(shè)崗、以崗定責(zé)、責(zé)任到人原則，在村民聚居點、種養(yǎng)殖基地等劃分黨員責(zé)任區(qū)457個，設(shè)“發(fā)展型”“治理型”“服務(wù)型”等黨員先鋒崗8000余個，讓黨員有崗有責(zé)。實行先鋒指數(shù)量化管理，每年按10%的比例評選“共產(chǎn)黨員先鋒戶”。目標(biāo)問效管理，讓村組干部黨員有“為”。建立村級事務(wù)“目標(biāo)、責(zé)任、問題”3張清單，村組干部黨員包片聯(lián)戶，在“走服引”中常態(tài)化開展訪民問需、訪貧問苦、訪賢問計。出臺村級集體經(jīng)濟考核獎勵辦法，鼓勵村組干部黨員帶頭發(fā)展壯大集體經(jīng)濟，許多村集體收入突破100萬元。關(guān)愛幫扶管理，讓年老體弱黨員有“助”。落實200萬元困難黨員幫扶基金，1505名黨員受到幫扶。建立“五必到五必訪”制度，為黨齡滿50年且年滿80周歲的農(nóng)村黨員每人每年發(fā)放慰問金200元。成立老黨員工作室，組織熱心公益、處事公道的老黨員宣講政策、化解矛盾，讓老黨員發(fā)揮余熱、老有所為。

（中共瀘縣縣委組織部）