江蘇省泗陽縣著力打造鄉(xiāng)村振興骨干隊伍

來源：《黨建研究》2022年第2期

　　近年來，泗陽縣把隊伍建設作為建強村級黨組織、助推鄉(xiāng)村振興的重要抓手，聚力優(yōu)結(jié)構(gòu)、增本領、強作風，著力打造一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的村干部隊伍。一是拓寬渠道優(yōu)結(jié)構(gòu)。構(gòu)建“振興村干”培養(yǎng)模式，為每個村（社區(qū)）招引2名本土大學生作為“返鄉(xiāng)興村新村干”，按照“當后備書記來培養(yǎng)、當振興人才來使用、當創(chuàng)業(yè)青年來扶持”要求，進行掛職鍛煉，提升履職本領，近年來已有46人走上村黨組織書記崗位。實施“定制村官”培養(yǎng)工程，優(yōu)選泗陽籍應屆高中畢業(yè)生，委托高校定向培養(yǎng)，畢業(yè)后統(tǒng)籌安排到村居工作，為村干部隊伍提供源頭活水。村（社區(qū)）“兩委”換屆后，村干部大專及以上文化占比提升19.2%，平均年齡降低5.5歲。二是系統(tǒng)培養(yǎng)強素能。實施“富民書記”培養(yǎng)工程，開展支書領頭調(diào)結(jié)構(gòu)、帶頭送崗位、牽頭抓生態(tài)等活動，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、建設“家門口”就業(yè)工程、設置公益性崗位等，新增就業(yè)崗位超1.3萬余個。成立鄉(xiāng)村振興“紅雁學院”，實施村干部學歷提升行動，用2-3年時間實現(xiàn)大專以上全覆蓋。開展“四結(jié)四比四賽”活動，選派25名鄉(xiāng)村振興導師，每年表彰20名爭先進位帶頭人、10名鄉(xiāng)村振興“領頭雁”，推動村（社區(qū)）書記賽起來、強起來。三是嚴管厚愛激活力。深入推進有情必知、有疑必解、有事必幫“三有三必”群眾工作法，開展“小村說事日”，推動干部增強服務意識，及時回應群眾關切。規(guī)范“小村微權力”，制定村干部18項“微權力”標準配置和“負面言行清單40條”。健全村干部激勵保障機制，常態(tài)選聘優(yōu)秀村黨組織書記進事業(yè)編，擇優(yōu)選拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領導班子，打破晉升天花板，不斷激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)精氣神。

（中共泗陽縣委組織部 姬金山）