廣東省新興縣建立鏈條式公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制

來(lái)源：《黨建研究》2021年第5期

　　拓寬渠道精準(zhǔn)“引”，提升專業(yè)素質(zhì)。堅(jiān)持專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)招錄，審慎研判空缺崗位專業(yè)、人員需求和崗位適配度，科學(xué)設(shè)置招錄職位及條件，確保新錄用公務(wù)員的高素質(zhì)和專業(yè)化；堅(jiān)持基層導(dǎo)向引入，把招錄職位向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜，設(shè)置適當(dāng)?shù)谋壤嫦蚍?wù)基層項(xiàng)目人員招錄，優(yōu)先考慮從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員、優(yōu)秀村干部、大學(xué)生村官等中招錄，充實(shí)基層力量；堅(jiān)持從嚴(yán)擇優(yōu)轉(zhuǎn)任，優(yōu)先考慮具有碩士研究生學(xué)歷或副高以上職稱且表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人才。關(guān)愛(ài)保障用心“留”，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。落實(shí)激勵(lì)保障機(jī)制，分四大類別提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員福利待遇，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職加發(fā)崗位補(bǔ)貼；優(yōu)化考核評(píng)價(jià)機(jī)制，在全縣優(yōu)秀名額中調(diào)劑多個(gè)名額，用于嘉獎(jiǎng)在急難險(xiǎn)重工作中表現(xiàn)突出的公務(wù)員，正向激勵(lì)公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為；建立關(guān)愛(ài)幫扶機(jī)制，加強(qiáng)五小場(chǎng)所建設(shè)，改善基層干部工作和生活環(huán)境，鼓勵(lì)留在新興傾情用心干事創(chuàng)業(yè)，有力保障隊(duì)伍穩(wěn)定。培養(yǎng)淬煉擇優(yōu)“用”，力促提質(zhì)增能。精心培訓(xùn)促其“強(qiáng)筋骨”，立足初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)四大培訓(xùn)體系，運(yùn)用分層分類、“線上+線下”模式，全方位開展教育培訓(xùn)；實(shí)踐淬煉促其“長(zhǎng)才干”，完善干部實(shí)踐鍛煉機(jī)制，通過(guò)跟班學(xué)習(xí)、基層掛職、輪崗鍛煉等措施，讓干部在艱苦崗位、復(fù)雜環(huán)境中提升處理實(shí)際問(wèn)題的能力；一線選拔促其“挑擔(dān)子”，大力選用在脫貧攻堅(jiān)、疫情防控等工作中表現(xiàn)突出的干部，選拔鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)注重優(yōu)先使用鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線工作或經(jīng)過(guò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層實(shí)踐鍛煉的優(yōu)秀公務(wù)員。機(jī)制建設(shè)規(guī)范“管”，確保高效運(yùn)轉(zhuǎn)。抓實(shí)流動(dòng)剛性管理，實(shí)行基層干部流動(dòng)紅線管理，保持鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部隊(duì)伍穩(wěn)定；抓好重點(diǎn)領(lǐng)域管理，強(qiáng)化對(duì)重點(diǎn)部門、重點(diǎn)崗位公務(wù)員的監(jiān)督，加大對(duì)重要部門、重要崗位的中層干部交流輪崗力度，確保人崗相適；抓細(xì)日常監(jiān)督管理，注重日常表現(xiàn)、關(guān)鍵時(shí)刻和組織延伸管理，用好提醒函詢誡勉措施，及時(shí)化解苗頭性問(wèn)題，保持公務(wù)員隊(duì)伍風(fēng)清氣正。

（中共新興縣委組織部）